консалт ресурс

 

«На вопрос о том, в состоянии ли отдельные люди положительно повлиять на ситуацию в современном мире, я без малейших колебаний отвечаю утвердительно. Вежливость очень заразительна в самом хорошем смысле этого слова». Пегги Пост

 
 То, как Вы общаетесь со своим клиентом, партнером, конкурентом, то, как вы встречаете его, провожаете, какие знаки уважения и внимания оказываете или не оказываете - все это отражается на Вашем бизнесе, репутации и доходах.
 
Знание делового этикета, мастерство управления впечатлением, навыки бизнес - коммуникаций - это все то, что составляет Ваш деловой «капитал» . Тот, кто владеет таким потенциалом, намного ЛЕГЧЕ и УСПЕШНЕЕ поднимается по карьерной лестнице и продвигает свою компанию к успеху.
 

Вебинар рассчитан на тех,


• Кому важны деловые контакты и знакомства
• Кому значим профессиональный имидж
• Кому важны деловой успех и карьерный рост
• Чья работа - это работа с клиентами
• Кто занимается продвижением корпоративной культуры в компании

 
 В ходе вебинара мы рассмотрим: 
 
1. Как знание этикета помогает строить успешную карьеру. 
2. Поведение в типичных ситуациях бизнес-общения. Основные отличия светского и бизнес-этикета. 
3. Атрибуты деловых коммуникаций: визитная карточка: правила оформления, использования, вручения.
4. Деловой гардероб: мелочи решают все.
5. Деловой этикет телодвижений: почему важно помнить о невербальном поведении.
6. Речевой этикет: универсальные речевые этикетные формулы. Правила использования комплиментов / критики в деловом общении Тонкости общения по телефону.
7. Особенности языка деловых бумаг. Электронная почта. Сетевой этикет.
8. Какие ошибки не допускают продвижения по карьерной лестнице.
 

В ходе вебинара участники научатся основным правилам бизнес-этикета для построения личной истории успеха. 
 

Играйте и выигрывайте!

 
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ ВЫ МОЖЕТЕ ПО ССЫЛКЕ: http://goo.gl/forms/Tm8E6i7lg2

ОПЛАТИТЬ ВЫ МОЖЕТЕ ПО НАЖАВ НА КНОПКУ НИЖЕ:
 
 
Стоимость участия - 120 грн.
 
Начала 29 сентября в 19:45. До встречи!
 

консалт ресурс

Что день грядущий нам готовит?  К чему готовиться?
«Системой управляет самый гибкий элемент» – это известное правило  часто используется менеджментом в компаниях. А можно ли применять это правило к  самой «системе» и создать гибкую компанию, которая будет обладать гораздо более высокой адаптивностью  в завтрашнем мире?
 
На вебинаре вы узнаете:

- как модель VUKA использовалась в американской армии.
- каковы принципы VUKA – мира и как их можно применять на практике.
- как эти принципы, примененные в HR, помогут компании в новой реальности.
 
Если у вас уже сложилось понимание «правильного HR» - возможно, что-то  перевернется «с ног на голову», если у вас еще нет стереотипов – вам тоже будет интересно. В любом случае, карта вашего понимания  станет шире и разнообразнее.
 
Для участия в вебинаре Вам нужно только зарегистрироваться по ссылке (или нажав ниже кнопку "Я иду!":)

Участие в вебинаре абсолютно бесплатно.


 
Начало 16 сентября в 19:45. До встречи!

консалт ресурс

Подбор персонала – сложный процесс, и его результаты могут как усиливать компанию, так и ее ослаблять.
Часто рекрутер видит свою роль исключительно, как сервисную службу в компании. Однако у него также есть возможности  влияния на  улучшение результатов предприятия.
 
Как рекрутер влияет на достижение стратегических целей компании?
Какие  нюансы процесса нужно учесть, что добавить, что бы функция подбора стала полноправным игроком в менеджменте?
 
На вебинаре вы узнаете:
• из чего состоит полный цикл подбора, какие шаги чаще всего  пропускают рекрутеры и  как это сказывается на эффективность процесса
• какую аналитику может собирать рекрутер и зачем она компании
• в каких случаях  рекрутер должен отстаивать свое мнение
• в чем проявляется профессионализм рекрутера, как он может развиваться и где брать новые инструменты
 
На вебинаре мы рассмотрим модель компетенций рекрутера и это поможет участникам составить свою программу развития.

Для участия в вебинаре Вам нужно только зарегистрироваться по ссылке (или нажав ниже кнопку "Я иду!":)

Участие в вебинаре абсолютно бесплатно.

 
Начало 14 сентября в 19:45. До встречи!

консалт ресурс

Все больше ответственности руководители компаний готовы предоставлять менеджерам по персоналу. Но готовы ли HR-ы брать эту ответственность?
Видят ли они свои возможности, «рычаги» влияния на результат компании?
 
Приглашаем HR-ов, стремящихся расширить свою зону влияния, и руководителей, которым важно повышать эффективность своей компании, на вебинар о структуре управления эффективностью персонала.
 
В процессе вебинара будет рассмотрено несколько реальных кейсов из практики украинских компаний, в которых участники смогут увидеть работающие инструменты.
 
На вебинаре вы узнаете:

• Какие зоны отвественности составляют «Круг деятельности HR»
• Какие из них и как влияют на эффективность компании
• Какие показатели есть смысл отслеживать в деятельности менеджера по персоналу
• Что означает HR-партнерство и какие навыки есть смысл развивать современному HR

Для участия в вебинаре Вам нужно только зарегистрироваться по ссылке (или нажав ниже кнопку "Я иду!":)

Участие в вебинаре абсолютно бесплатно.

 
Начало 10 сентября в 19:45. До встречи!

консалт ресурс

 

«На вопрос о том, в состоянии ли отдельные люди положительно повлиять на ситуацию в современном мире, я без малейших колебаний отвечаю утвердительно. Вежливость очень заразительна в самом хорошем смысле этого слова». Пегги Пост

 
 То, как Вы общаетесь со своим клиентом, партнером, конкурентом, то, как вы встречаете его, провожаете, какие знаки уважения и внимания оказываете или не оказываете - все это отражается на Вашем бизнесе, репутации и доходах.
 
Знание делового этикета, мастерство управления впечатлением, навыки бизнес - коммуникаций - это все то, что составляет Ваш деловой «капитал» . Тот, кто владеет таким потенциалом, намного ЛЕГЧЕ и УСПЕШНЕЕ поднимается по карьерной лестнице и продвигает свою компанию к успеху.
 

Вебинар рассчитан на тех,


• Кому важны деловые контакты и знакомства
• Кому значим профессиональный имидж
• Кому важны деловой успех и карьерный рост
• Чья работа - это работа с клиентами
• Кто занимается продвижением корпоративной культуры в компании

 
 В ходе вебинара мы рассмотрим: 
 
1. Как знание этикета помогает строить успешную карьеру. 
2. Поведение в типичных ситуациях бизнес-общения. Основные отличия светского и бизнес-этикета. 
3. Атрибуты деловых коммуникаций: визитная карточка: правила оформления, использования, вручения.
4. Деловой гардероб: мелочи решают все.
5. Деловой этикет телодвижений: почему важно помнить о невербальном поведении.
6. Речевой этикет: универсальные речевые этикетные формулы. Правила использования комплиментов / критики в деловом общении Тонкости общения по телефону.
7. Особенности языка деловых бумаг. Электронная почта. Сетевой этикет.
8. Какие ошибки не допускают продвижения по карьерной лестнице.
 

В ходе вебинара участники научатся основным правилам бизнес-этикета для построения личной истории успеха. 
 

Играйте и выигрывайте!

 
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ ВЫ МОЖЕТЕ ПО ССЫЛКЕ: http://goo.gl/forms/Tm8E6i7lg2

ОПЛАТИТЬ ВЫ МОЖЕТЕ ПО НАЖАВ НА КНОПКУ НИЖЕ:
 
 
Стоимость участия - 120 грн.
 
Начала 29 сентября в 19:45. До встречи!
 

консалт ресурс

1. Лучше сразу брать ТОП-перформеров на более высокие ЗП, чем брать средних перформеров и обучением пытаться сделать из них ТОП-перформеров
2. Google отказался от дурацких вопросов типа «А теперь представьте, что вас увеличили и вы оказались в блендере». Такие вопросы не предсказывают эффективность сотрудников. Теперь они запрещены в гугл.
3. Google оценивает сотрудников способом оценки компетенций.
4. Google не спешит с наймом. В лучшем случае только 10% откликнувшихся на вакансию будут ТОП-перформерами, поэтому нужно смотреть намного больше людей, чтобы найти эти 10%
5. Лучше нанять 1 выдающегося инженера, чем 300 посредственных. Лучше упустить целый выпуск инженеров, чем 1 первоклассного
6. Нужно нанимать людей, которые по крайней мере хотя бы в чем-то лучше нас самих (не важно в чем, они не должны быть во всем опытнее)
7. При найме сотрудника обязательно привлекается сторонний интервьюер (технический эксперт), чтобы нанимающий менеджер мог сравнить свою оценку кандидата с чьей-либо еще
8. Рекрутинговые агентства не смогли помочь Гугл с наймом хороших кандидатов. Они фокусируются на поиске кандидата с похожим опытом, а Гугл на кандидатов с универсальным набором «умных» скиллов
9. На основании исследований, выяснилось, что чаще всего интервьюеры делали вывод о кандидате первых 10 секунд общения и эти выводы были не верными
10. Такое неструктурированное интервью дает точность в найме на уровне 14%. Комбинируя разные способы оценки (они ниже), удалось значительно повысить точность оценки. 
11. Гугл начал применять тесты в найме людей (например, написать часть кода для разработчиков). 
12. При найме людей Гугл оценивает следующие компетенции: 
a. Общие способности (general cognitive abilities) – что-то вроде общего интеллекта и способности решать задачи
b. Лидерство. Но не лидерство в старом значении, а так называемое «новое лидерство» - это когда человек не имея формальной власти может брать на себя лидерство и делать проект, а потом возвращаться на свою обычную роль рядового сотрудника.
c. Гугловость. Они ищут людей, кто будет успешен в гугл. Вот какие качества присущи таким людям:
i. Умение наслаждаться фаном
ii. Определенный уровень скромности
iii. Добросовестность. Это умение доводить начатое до конца, ответственность, соблюдение правил и так далее.
iv. Умение чувствовать комфорт в неопределенности
v. Доказательство того, что у тебя хватало мужества или у тебя был интересный путь в жизни. Я бы назвал это смелостью быть не таким как все, не плыть по течению.
d. Необходимые для должности компетенции. Кстати, у них это наименее важное качество человека. Типа если человек опирается только на свой опыт прошлых компаний, то в Гугл он будет внедрять только те решения, которые ему уже знакомы и не будет искать новых. В случае с наймом людей с каким-то техническим бекграундом, оценивают не узкие знаний определенной отрасли, а общие знания по теме. 
13. В итоге Гугл нанимает людей, использую ассессмент, в который входит:
a. Тест на добросовестность. Пример: http://www.yourpersonality.net/…/cons…/conscientiousness2.pl
b. Тест общих способностей. Пример: http://www.yiminmathcentre.com/…/G…/general_ability_test.asp
c. Поведенческое интервью. 
d. Ситуационное интервью. В ситуационном интервью кандидату предлагают решить возможную ситуацию в будущем. Сюда же относится тестовое задание по написанию кода.
e. Оценка лидерства.


Автор Михаил Притула.

консалт ресурс

28 августа в рамках программы поддержки внутренне перемещенные лиц в Центр зайнятості Вільних людей, тренер и консультант компании "Консалт Ресурс" Марина Первушина провела мастер-класс по стресс-менеджементу.

 

В рамках мастер-класса были рассмотрены вопросы:

 

• Что такое стресс, чем он полезен и чем вреден
• Возможные причины изменения состояний
• Виды нормализаций (4 стратегии работы со стрессовой нагрузкой)
• Определение своей стратегии работы со стрессом
• Техники стесс-менеджмента

 

Приятно было отметить, что на мастер-класс пришли люди, готовые взять на себя ответственность за свое состояние, поэтому занятие прошло очень конструктивно и эффективно. Участники открыто делились своими нелегкими проблемами и совместно находили новые для себя стратегии реагирования. Многие делились своими «инсайтами».

 

Особо важным моментом для участников стало увидеть и услышать, что они не одиноки в решении своих трудностей. Многие смогли высказаться и найти эмоциональную поддержку.

 

В рамках своего сотрудничества, "Консалт ресурс" и ЦЗВЛ решили продолжать развитие темы эмоционального здоровья.

консалт ресурс

консалт ресурс

консалт ресурс

"Одна моя коллега- мама первоклашки, написала у себя в ФБ: "Самое частое пожелание сегодня - терпения. Начинаю нервничать. Бывают Школы в радость? Или надо будет терпеть?" (Л.А) Марина Первушина


Что делает пребывание ребенка в школе несчастным? Почему радостный процесс познания превращается в «каторгу»? 
• О чем говорит его «плохое» поведение?
Как можно его поддержать и как сделать процесс обучения радостным для всех в семье?
Чему стоит обучать своих детей во время школы?
• Или как стать Музой для своего ребенка?


На эти и другие вопросы Марина Первушина вместе с группой будет искать ответы на нашем следующем вебинаре.

Вы можете быть уверены в том, что можете усовершенствовать
только один уголочек вселенной… и этот уголочек –
- ваше собственное «я». (Адольф Хаксли)

shkola2


Изменения в нашей жизни стали происходить настолько часто, что уже даже не воспринимаются, как изменения. Современному человеку приходится выдерживать настолько значительный прессинг со стороны социума, что он не всегда в состоянии адаптироваться. В 18 веке человек за всю жизнь получал столько информации, сколько сейчас содержит один номер газеты Нью Йорк Таймс.


Что это означает для нас?
В середине 20 века в психологии возник термин Эмоциональный интеллект, как индикатор более высокой адаптивности человека.
По определению С. Дж. Стейна и Говарда Бука, эмоциональный интеллект, в отличие от привычного всем понятия интеллекта, «является способностью правильно истолковывать обстановку и оказывать на неё влияние, интуитивно улавливать то, чего хотят и в чём нуждаются другие люди, знать их сильные и слабые стороны, не поддаваться стрессу и быть обаятельным»


Эмоциональный интеллект влияет на нашу способность принимать решения, поскольку человек принимает большинство решений под влиянием эмоций, вне зависимости от того, думает ли он об этом или нет.
Именно поэтому, во многих организациях стали уделять все большее внимание оценке эмоциональной компетентности руководителей.
Но не только в бизнесе полезен этот навык. Эмоциональный интеллект отражается на взаимоотношениях - люди с высоким уровнем эмоционального интеллекта склонны получать удовольствие от близких взаимоотношений и чувствуют себя комфортно наедине с собой и в обществе других людей.

 

Возможно ли развить в себе этот навык? Хорошая новость - Эмоциональный интеллект хорошо развивается в любом возрасте. Нужно только захотеть его развивать.
Существует множество инструментов для развития в себе навыка управления эмоциями. Причем, важно, что эмоциями нужно управлять, но никак не подавлять их. Подавленные эмоции ведут к выгоранию и болезням. И, наоборот, люди с высоким EQ в любой напряженной обстановке сохраняют свою бодрость и высокую работоспособность.

 

Эмоциональная компетенция – единственная и наиболее важная черта,
которую должен развивать каждый из нас для достижения прорыва.
Только путем управления нашими эмоциями мы можем постичь
наши собственные интеллектуальные и технические компетенции.
Эмоционально компетентный человек лучше работает под давлением.
(Дэйв Ленник, Исполнительный Вице-Президент, American Express Financial Advisers)

 

Так как же его развить?

Инструменты развития EQ.


1. Первое, чему стоит научиться – это определять свою эмоцию в каждый момент времени. И. если, вы замечаете формирование негативной эмоции или ее усиление – нужно честно определить причину возникновения такой реакции.
Сначала, это может показаться не простым занятием, однако, со временем сформируется устойчивая привычка самомониторинга, которая сбережет вам в целостности не один километр нервов.

 

2. Вторая очень полезная привычка – умение мыслить позитивно. Совершенно не обязательно замечать то, чего нет. Можно перевести фокус своего внимания на то, что есть. И обнаружить, что до состояния счастья вам остается один шаг. Мы очень часто гонимся за новыми целями, не замечая, что то, что мы достигли – уже результат. Мы в погоне за теми ощущениями, которые могли бы быть, мы пропускаем прекрасные моменты своего проживания, сравнивая себя с более успешными (по нашему пониманию) людьми. Мы обесцениваем свои победы, чтобы быть в постоянно неудовлетворенном состоянии.

Для того, чтобы научиться управлять своими эмоциями нужно иметь собственные ориентиры, позволяющие адекватно оценить себя и свои достижения. Этот навык позволит выровнять свою самооценку и перестать реагировать на манипуляции социума.

 

3. И, наконец, проделанную внутреннюю работу можно реализовать в новом для себя ассертивном поведении. Ассертивные люди - это уверенные в себе люди, которые просто счастливы быть самими собой. Ассертивный человек действует без ненужного беспокойства или чувства вины.
Ассертивные люди уважают себя и других людей и отвечают за свои действия и свой выбор. Они понимают свои потребности и просят открыто и прямо о том, что они хотят. При получении отказа они могут загрустить или быть разочарованными, но их самовосприятие не омрачается. Они не слишком полагаются на одобрение других людей и чувствуют безопасность и уверенность в самих себе.
Ассертивные люди показывают другим, как они хотели бы, чтобы с ними обращались. Они самодостаточны.

 

Такие люди, с высоким EQ достаточно высоко ценятся в любых областях жизни. Из них получаются прекрасные менеджеры, счастливые супруги, отличные родители.
Существует достаточно много источников, которые смогут поддержать того, кто решил совершенствовать свою эмоциональную компетентность


В первую очередь это книги:
• Маргарет Чепмен «Эмоциональная компетентность»
• Стивен Стайн, Говард Бук."Преимущества EQ: Эмоциональная культура и ваш успех"
• Даниэль Гоулман "Эмоциональное лидерство"
• Колин Типпинг «Радикальное прощение»
• И многие другие
Также можно найти множество тренингов для развития тех или других навыков эмоционального интеллекта.
В том числе приглашаем вас на цикл наших вебинаров, посвященной теме EQ, который ведет мудрый тренер Марина Первушина, имеющая достаточно высокий коэффициент эмоционального интеллекта и богатый арсенал инструментов для его развития.

 

Эмоциональный интеллект (EQ) становится важнейшим фактором при определении высокой производительности, хорошей обучаемости и общении дома. Организации-мировые лидеры внедряют методы EQ в свое развитие и развитие своих сотрудников. Точно так же, лидеры в сфере образования, здравоохранения, а также ведущие психологи и коучи используют инструменты EQ для создания положительных результатов и удовлетворения образовательных, семейных и социальных нужд. (NexusEQ)

shkola2

1. Носите цветную одежду!
Люди, которые носят исключительно черного цвета одежду, как правило, страдают от так называемой травмы "отвергнутого". Тем самым они словно пытаются уменьшить степень испытываемых ими страданий, ведь черный цвет "отрезает" возможность чувствовать окружающий мир. Но они забывают об одном: другие люди тоже не могут почувствовать их.


2. Пейте больше воды!

Напоминаем вам, что разные виды жидкости, употребляемые вами в течение дня, не входят в два литра воды, которые вы должны выпивать ежедневно. Это должна быть именно чистая природная вода, которая способна помочь вам очиститься от кислоты, вырабатываемой сейчас практически всеми продуктами питания.


3. Будьте внимательны к собственным мыслям!
Помните, вы никогда не сможете контролировать то, что говорят или во что верят другие люди. Но вы можете принять решение стать хозяином своих собственных мыслей и, следовательно, своих слов, которые всегда являются отражением вашего мышления.


4. Найдите время для полноценного сна!
Будет здорово, если перед сном вы решите погрузиться в воодушевляющее чтение, которое повышает ваши вибрации любви и самоуважения. Если же вам все-таки сложно уснуть из-за повышенной активности вашего ума, поднимитесь и запишите все, происходящее в вашей голове. Когда вы снова будете ложиться спать, визуализируйте только свои желания, но ни в коем случае не текущие проблемы.


5. Замечайте прекрасное!
Чтобы окружить себя красотой, вовсе не нужно тратить целое состояние. Пройдитесь по дому и оцените, что красивого вы находите в каждом предмете. Думаю, вы быстро убедитесь в том, что "красивый" вовсе не всегда означает "дорогой". Чтобы видеть красоту, нужно быть восприимчивым к красоте. Развивайте в себе это качество!


6. Не воспринимайте жизнь слишком серьезно!
Это означает научиться отпускать, больше смеяться и не быть таким серьезным. Уметь отпускать - это значит продолжать чувствовать себя хорошо, даже если полученные результаты не соответствуют вашим ожиданиям. Все контролировать невозможно!


7. Никогда не опускайте руки!
Помните, если ваше желание не исполняется, значит, вас ждет нечто лучшее. Так что скажите себе, что в жизни не бывает провалов или ошибок, бывает только опыт, который помогает познать себя.

консалт ресурс

 

1. Что нового я узнал и что из этого я внедрил?
Секрет успеха прост – делай каждый день один шаг вперед. И через год ты достигнешь цели или будешь к ней на 365 шагов ближе.
А новая информация помогает идти быстрее, проще и эффективнее.

 

2. Мое самое большое достижение за неделю?
Когда вы оглядываетесь назад и фиксируете свои достижения, вы поднимаете себе самооценку и уверенность. Завершенные дела делают вас сильнее. А акцент на этом делает эффект еще большим!
Если же достижений не было, значит, пора спросить себя – Почему?
Ведь Вы либо развиваетесь, либо деградируете.

консалт ресурс

 

Формат программы:


  • Курс состоит из 5-ти самостоятельных модулей. Участники могут проходить как всю школу целиком, так и модули и вебинары по отдельности.
  • В каждом модуле 7-8 обязательных онлайн встреч, на которых группа вместе с тренером проходит теоретическую часть.
  • Встречи с тренером (в онлайн режиме в формате вебинара) проходят каждый понедельник в 19:45. Длительность встречи - 2 часа. Все вебинары записываются и те, кто не смог присутствовать, смогут посмотреть в записи.
  • На протяжении недели между вебинарами участники выполняют практические задания и читают предложенную тренером дополнительную литературу по теме вебинара.
  • Все выполненные «домашние задания» проверяются и комментируются в индивидуальной обратной связи участникам. Также в Пакетах VIP и Optima предусмотрены индивидуальные консультации у тренера и HR-экспертов.
  • Длительность каждого модуля: 2 месяца.
  • В завершение курса участники могут пройти офлайн («в зале») сертификацию.  

 

консалт ресурс

 

консалт ресурс


Если спор с женщиной разгорается, не устраивай пожара,
а иди приляг и поспи, а утром не забудь поцеловать свою поджигательницу)))


В чем секрет счастливых отношений? Может быть в том, что счастье здесь ценят больше, чем возможность доказать свою правоту? А может в том, что партнера искренне уважают и стремятся поддержать его во всех проявлениях?

 

На эти и другие вопросы мы будем искать ответы во время вебинара. И после того как найдем их, поймем, что что-то изменилось внутри и уже не захочется возвращаться к старым стереотипам в своих отношениях.

 

Мы продолжаем знакомиться с могуществом Эмоционального интеллекта!



Именно наличие высокого EQ помогает создать крепкие отношения в семье. Иногда это качество называют мудростью.
В семейном конфликте виновен больше не тот, кто взрывается, а тот, кто нажимает кнопку


На вебинаре вы узнаете:


• Как научится быть Музой для своего Мужчины, вдохновлять, поддерживать и делать его сильнее?
• Как вызвать в своей Женщине радость, ощущение защищенности и заботы?
• Как сохранить любовь в отношениях на долгие годы?
• Как научиться уважать в своем партнере отличия и почему это выгодно обоим? И почему «хорошо знать» своего партнера не выгодно?

 

После вебинара вы будете понимать:


• Почему ваш(а) супруг(а) иногда так не понятно себя ведет?
• Как изменить свое поведение, что бы ваш партнер становился сильнее?
• Как создать в своей семье атмосферу доверия и уважения?

 

Добро пожаловать в мир эмоций и интеллекта!


Регистрация по ссылке: http://goo.gl/forms/kRxkO5yeqh

Стоимость участия - 120 грн.

 

Вебинар проводит коуч и тренер Марина Первушина, более 15 лет работающая в тренингах личностного роста и практикующая практики эмоционального интеллекта. Про Марину говорят, что у нее не бывает плохого настроения, что ее невозможно вывести из себя. Марина щедро делится своим опытом со своими учениками и вдохновляет их на изменения.

Страница 2 из 2

Профессиональный управленческий HR-Консалтинг (Consulting) от Марины

ПОЛУЧАТЬ НОВОСТИ

.