logo

Умение управлять людьми в нашем столетии стал самым главным навыком. Технологии, сервис, дополнительные услуги развиваются стремительно. Для того чтобы удержаться на гребне недостаточно инвестировать средства только в маркетинг и технологии. Человеческий ресурс это основной козырь, который может вывести Вас вперед.

Кадровая политика организации является отражением ее миссии и стратегии в разрезе управления человеческими ресурсами (УЧР). Она определяет, какими качествами и навыками должны обладать сотрудники, чтоб привести компанию к ее стратегическим целям. На основе кадровой политики разрабатываются кадровая стратегия (то, каким образом компания может обрести необходимый персонал и как им эффективно управлять) и кадровое планирование.

«Все хозяйственные операции можно в конечном счете свести к обозначению тремя словами: люди, продукт, прибыль. На первом месте стоят люди. Если у вас нет надежной команды, то из остальных факторов мало что удастся получить.»
Ли Якокка

В зависимости от поставленных задач, Вы имеете возможность заказать консалтинг в следующих направлениях:

  • Разработка КП
  • Разработка положений об отделах
  • Разработка должностных инструкций
  • Анализ состояния УЧР
  • Постановка кадровых процессов
  • Сопровождение процессов изменений

Оптимально составленный кадровый консалтинг:

  1. Облегчит достижение стратегических целей компании.
  2. Повысит способность Вашей компании адаптироваться к обозримым изменениям конкурентных условий и требований рынка.
  3. Позволит оперативно развивать дополнительные направления, вовремя возобновлять выбывший персонал за счет подготовленного кадрового резерва.
  4. Будет способствовать оптимизации затрат на УЧР.

Стоимость услуги будет определяется индивидуально исходя из объема работы и сложности поставленных задач.

© 2016-2019. Использование материалов без прямой индексируемой ссылки на сайт "Консалт-Ресурс" запрещено.