Умение управлять людьми в нашем столетии стал самым главным навыком. Технологии, сервис, дополнительные услуги развиваются стремительно. Для того чтобы удержаться на гребне недостаточно инвестировать средства только в маркетинг и технологии. Человеческий ресурс это основной козырь, который может вывести Вас вперед.
Кадровая политика организации является отражением ее миссии и стратегии в разрезе управления человеческими ресурсами (УЧР). Она определяет, какими качествами и навыками должны обладать сотрудники, чтоб привести компанию к ее стратегическим целям. На основе кадровой политики разрабатываются кадровая стратегия (то, каким образом компания может обрести необходимый персонал и как им эффективно управлять) и кадровое планирование.
«Все хозяйственные операции можно в конечном счете свести к обозначению тремя словами: люди, продукт, прибыль. На первом месте стоят люди. Если у вас нет надежной команды, то из остальных факторов мало что удастся получить.»
Ли Якокка
В зависимости от поставленных задач, Вы имеете возможность заказать консалтинг в следующих направлениях:
- Разработка КП
- Разработка положений об отделах
- Разработка должностных инструкций
- Анализ состояния УЧР
- Постановка кадровых процессов
- Сопровождение процессов изменений
Оптимально составленный кадровый консалтинг:
- Облегчит достижение стратегических целей компании.
- Повысит способность Вашей компании адаптироваться к обозримым изменениям конкурентных условий и требований рынка.
- Позволит оперативно развивать дополнительные направления, вовремя возобновлять выбывший персонал за счет подготовленного кадрового резерва.
- Будет способствовать оптимизации затрат на УЧР.
Стоимость услуги будет определяется индивидуально исходя из объема работы и сложности поставленных задач.